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Revision #1

Created 1 week ago by Anderson Luiz de Souza

Updated 1 week ago by Anderson Luiz de Souza

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Gestão de Pessoas
Acesso ao Suap e demais sistemas do IFSP, e criação de E-mail Institucional
PGD - Programa de Gestão e Desempenho
PGD Docente
PGD v2 - Programa de Gestão e Desempenho (vigência após 03/2025)
Ponto - vigência após 01/03/2023
Ponto - vigência até 28/02/2023
Ponto - vigência até 01/08/2019
- Relatórios/Consulta Ponto (Nambei)
- Ações / Consulta Ponto (Nambei)
Relatórios
- Busca de Servidores - CPF e E-mail
Telefone de Setor
- Atualizar Telefone do Setor
- Consultar Telefone dos Setores
Gestão de Acessos
- Acesso ao Sigepe
- Acesso ao Siape
Sistema de GECC
- Sistema de GECC - módulo usuário
- Sistema de GECC - módulo pagamento

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Gestão de Pessoas

PGD v2 - Programa de G...

Perguntas Frequentes

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[CGP-1] Habilitação de Servidores em PGD

[CGP] Habilitar/Desabilitar servidor(a) para submeter Planos de Trabalho

[DGP-PRD] Cadastrar Atividade

[DGP-PRD] Cadastrar Faixa de Complexidade

[DGP-PRD] Cadastrar Grupo de Atividade

[DGP-PRD] Configurar Modelo de Documento Eletrônico

[Passo 0.1] Elaborar Estudo Técnico

[Passo 0.2.1] Preencher Adesão e Termo de Ciência (TAE)

[Passo 0.2.2] Preencher Adesão e Termo de Ciência (Docente)

[Passo 1] Cadastrar Programa de Gestão

[Passo 2] Autorizar Programa de Gestão

[Passo 3] Submeter Plano de Trabalho

[Passo 4] Autorizar Plano de Trabalho

[Passo 5] Registrar Entregas das Atividades

[Passo 6] Avaliar Atividades Entregues

[Passo 7] Homologar Horas do Plano de Trabalho

[Passo 8] Finalizar Plano de Trabalho

[Passo 9] Finalizar Programa de Gestão

Como alterar as datas de um Programa de Gestão já vigente?

Como autorizar uma alteração no Plano de Trabalho?

Como autorizar uma alteração no Programa de Gestão?

Como cancelar, suspender ou interromper um Plano de Trabalho?

Como cancelar, suspender ou interromper um Programa de Gestão?

Como cancelar/incluir uma atividade em um Plano de Trabalho já vigente?

Como incluir uma atividade/ocorrência em um Programa de Gestão já vigente?

Como remover uma atividade/ocorrência de um Programa de Gestão já vigente?

Cronograma de Implantação PGD-SUAP

Legislação

Visão Geral do PGD

[Passo 1] Cadastrar Semestre Docente

[Passo 2] Criar RIT (Inclusão de Ocorrências)

[Passo 3] Avaliar RIT (Inclusão de Notas)

[Passo 4] Processar RITs para SIPEC

[Passo 5] Auditar processamento do SUAP

Novo PGD - Visão Geral

Configuração do módulo PGD v2

Adesão das Unidades Instituidoras Descentralizadas

Adesão dos participantes ao PGD

Configuração de Participação e Pactuação do TCR

Plano de Entregas - Elaboração

Planos de Entregas - Gerenciamento da Força de Trabalho (equipe)

Plano de Entregas - Homologação

Plano de Entregas - Execução e Avaliação

Plano de Entregas - Repactuação

Planos de Trabalho - Elaboração

Planos de Trabalho - Liberações e Afastamentos Previstos

Planos de Trabalho - Homologação

Planos de Trabalho - Registros de Execução e Ocorrências

Planos de Trabalho - Avaliação da Execução

Plano de Trabalho - Repactuação

Perguntas Frequentes

Fluxo Completo

Perguntas Frequentes

[CGP.1] Cadastrar folha de horário

[CGP.2] Registrar Afastamento

[CGP.3] Confirmar Afastamentos

[CGP.4] Histórico de Setores no SUAP (Correção Manual)

[CGP.5] Histórico de Setores no SUAP

[CGP.6] Liberações (Abonos Coletivos)

[CGP.7] Monitorar Frequências

[CGP.8] Relatório de Débitos

[CGP.9] Relatório de adicional noturno

[CGP.10] Relatório de Desconto de Vale-Transporte

[CGP.11] Dispensas

[CGP.12] Histórico de Funções no Suap (Correção Manual)

[CGP.13] Histórico de Funções no SUAP

[DGP] Integrar Débitos

[Chefia.1] Avaliar Frequências

[Chefia.2] Substituições de Chefia

[Chefia.3] Conceder ou negar abono

[Chefia.4] Autorizar/negar compensação

[Chefia.5] Autorizar banco de horas

[Chefia.6] Validar frequência (Registro manual)

[Servidor.1] Registrar Frequência (biometria)

[Servidor.2] Registrar Frequência Manualmente

[Servidor.3] Solicitar abono

[Servidor.4] Solicitar banco

[Servidor.5] Solicitar compensação

eSocial

Abono de Frequência Inconsistente por parte da Chefia Imediata