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Fluxo para Adesão ao PGD

Setor responsável: Coordenadoria de Gestão de Pessoas do Campus Cubatão (CGP-CBT)

1. Definições Gerais

  • DRG/CBT: Unidade Instituidora Descentralizada.

  • Unidades Executoras: Setores com Planos de Entregas elaborados.

  • Servidor Participante: Aquele que aderiu ao PGD conforme a Portaria Normativa RET/IFSP nº 117/2025 e a Portaria Normativa nº 006/2025 - DRG/CBT/IFSP.

2. Adesão do Servidor

Os servidores lotados no Campus Cubatão poderão aderir a partir de 01/04/2025, mediante a abertura de um processo no SUAP. Para isso, é necessário preencher o REQUERIMENTO - PGD - ADESÃO/ALTERAÇÃO, anexar a folha de horário (administrativos e docente, preencher o requerimento de acordo com o vínculo) ou o PIT homologado e validado (para docentes) e encaminhar o processo para a CGP-CBT.

Passo a passo no SUAP

  • Criar Documento

    • Acessar: Documentos/Processos > Documentos Eletrônicos > Adicionar Documento de Texto.

    • Selecionar Tipo: Requerimento.

    • Modelo: Pessoal: REQUERIMENTO - PGD - ADESÃO/ALTERAÇÃO.

    • Definir Acesso: Restrito (Informação Pessoal, art. 31 da Lei 12.527/2011).

    • Preencher dados, salvar e assinar.

  • Criar Processo

    • Interessado: Próprio Servidor.

    • Tipo: Pessoal: Programa de Gestão e Desempenho (PGD).

    • Definir Acesso: Restrito.

    • Inserir documentação digitalizada (PDF, 10MB máx.).

    • Identificar perfil e senha para assinatura.

    • Encaminhar para CGP-CBT com ou sem despacho.

3. Planos de Entregas

Conceito: Documento que planeja as metas, prazos e resultados esperados por uma unidade executora.

  • Servidores do PGD só podem atuar em períodos com planos de entregas homologados.

  • Entregas: Produtos ou serviços finais, não simples tarefas.

Estrutura da Entrega:

  • Meta: Quantidade ou percentual do produto/serviço.

  • Prazo: Período de conclusão.

  • Demandante: Quem solicitou a entrega.

  • Destinatário: Quem usufrui da entrega.

Duração recomendada:

  • Recomenda-se planos trimestrais, equilibrando previsibilidade e flexibilidade.

4. Planos de Trabalho

Objetivo: Definir como o servidor contribuirá para o Plano de Entregas.

Principais Mudanças:

  • Duração: Passa de 1 semana para 1 mês.

  • Especificação: Define contribuições, não apenas atividades.

  • Avaliação: Em escala qualitativa, considerando o período inteiro.

Tipos de Contribuição:

  • Vinculada à entrega da unidade: Atua diretamente no Plano de Entregas.

  • Vinculada a outra unidade: Colaboração sem alteração de exercício.

  • Não vinculada a entrega: Atividades fundamentais, mas sem ligação direta.

Distinção entre Contribuições e Operações:

  • Contribuição: Gera um resultado concreto (exemplo: revisão de normativa).

  • Operação: Meio para atingir um fim (exemplo: realização de reunião).

5. Ciclo do PGD

O processo segue cinco etapas:

  • Elaboração do Plano de Entregas.

  • Criação dos Planos de Trabalho.

  • Execução das atividades.

  • Avaliação dos Planos de Trabalho.

  • Avaliação dos Planos de Entregas.

Este fluxo garante a organização, previsibilidade e eficiência na gestão das entregas e atividades do PGD.

Informações sobre a nova legislação do PGD podem ser encontradas em:

Informações adicionais: Novo PGD (Visão Geral)

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