# Fluxo para Adesão ao PGD

<p class="callout success">Setor responsável: Coordenadoria de Gestão de Pessoas do Campus Cubatão (CGP-CBT)</p>

#### 1. Definições Gerais

- DRG/CBT: Unidade Instituidora Descentralizada.
- Unidades Executoras: Setores com Planos de Entregas elaborados.
- Servidor Participante: Aquele que aderiu ao PGD conforme a Portaria Normativa RET/IFSP nº 117/2025 e a Portaria Normativa nº 006/2025 - DRG/CBT/IFSP.

#### 2. Adesão do Servidor

Os servidores lotados no Campus Cubatão poderão aderir a partir de 01/04/2025, mediante a abertura de um processo no SUAP. Para isso, é necessário preencher o **REQUERIMENTO - PGD - ADESÃO/ALTERAÇÃO**, anexar a folha de horário (administrativos e docente, preencher o requerimento de acordo com o vínculo) ou o PIT homologado e validado (para docentes) e encaminhar o processo para a CGP-CBT.

<p class="callout info">Documentos adicionais para incluir no processo de adesão ao PGD</p>

<p class="callout warning">Folha de horário deverá indicar o horário pretendido para adesão ao PGD (O documento no SUAP encontra-se no caminho: PESSOAL: CADASTRO - REQUERIMENTO - HORÁRIO DE TRABALHO - TÉCNICO ADMINISTRATIVO ou PESSOAL: CADASTRO - REQUERIMENTO - HORÁRIO DE TRABALHO PRESENCIAL - DOCENTE)</p>

<p class="callout warning">PIT - Plano Individual de Trabalho (se docente)</p>

<div align="left" dir="ltr" id="bkmrk-"></div><span style="background-color: rgb(53, 152, 219);">***Passo a passo no SUAP***</span>

- Criar Documento
    
    
    - Acessar: Documentos/Processos &gt; Documentos Eletrônicos &gt; Adicionar Documento de Texto.
    - Selecionar Tipo: Requerimento.
    - Modelo: Pessoal: REQUERIMENTO - PGD - ADESÃO/ALTERAÇÃO.
    - Definir Acesso: Restrito (Informação Pessoal, art. 31 da Lei 12.527/2011).
    - Preencher dados, salvar e assinar.
- Criar Processo
    
    
    - Interessado: Próprio Servidor.
    - Tipo: Pessoal: Programa de Gestão e Desempenho (PGD).
    - Definir Acesso: Restrito.
    - Inserir documentação digitalizada (PDF, 10MB máx.).
    - Identificar perfil e senha para assinatura.
    - Encaminhar para CGP-CBT com ou sem despacho.

<p class="callout warning">Acesse o Manual Prático com Imagens: [Passo a Passo para Adesão ao PGD no SUAP](https://manuais.ifsp.edu.br/attachments/67)</p>

<p class="callout warning">Tutorial de Cadastro de Horário (docentes): [orientação folha de horário docentes ](https://manuais.ifsp.edu.br/attachments/68)</p>

#### 3. Planos de Entregas

Conceito: Documento que planeja as metas, prazos e resultados esperados por uma unidade executora.

- Servidores do PGD só podem atuar em períodos com planos de entregas homologados.
- Entregas: Produtos ou serviços finais, não simples tarefas.

Estrutura da Entrega:

- Meta: Quantidade ou percentual do produto/serviço.
- Prazo: Período de conclusão.
- Demandante: Quem solicitou a entrega.
- Destinatário: Quem usufrui da entrega.

Duração recomendada:

- Recomenda-se planos trimestrais, equilibrando previsibilidade e flexibilidade.

#### 4. Planos de Trabalho

Objetivo: Definir como o servidor contribuirá para o Plano de Entregas.

Principais Mudanças:

- Duração: Passa de 1 semana para 1 mês.
- Especificação: Define contribuições, não apenas atividades.
- Avaliação: Em escala qualitativa, considerando o período inteiro.

Tipos de Contribuição:

- Vinculada à entrega da unidade: Atua diretamente no Plano de Entregas.
- Vinculada a outra unidade: Colaboração sem alteração de exercício.
- Não vinculada a entrega: Atividades fundamentais, mas sem ligação direta.

Distinção entre Contribuições e Operações:

- Contribuição: Gera um resultado concreto (exemplo: revisão de normativa).
- Operação: Meio para atingir um fim (exemplo: realização de reunião).

#### 5. Ciclo do PGD

O processo segue cinco etapas:

- Elaboração do Plano de Entregas.
- Criação dos Planos de Trabalho.
- Execução das atividades.
- Avaliação dos Planos de Trabalho.
- Avaliação dos Planos de Entregas.

Este fluxo garante a organização, previsibilidade e eficiência na gestão das entregas e atividades do PGD.

<span class="visualHighlight">Informações sobre a nova legislação do PGD podem ser encontradas em:</span>

- <span class="visualHighlight">Legislação federal: [https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/nova-in-2023/legislacao](https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/nova-in-2023/legislacao)</span>
- <span class="visualHighlight">Normativos do IFSP: [Portaria Normativa IFSP Nº 117/2025](https://drive.google.com/file/d/1dxbFeb9Dp01qjbJ8zvbvoXmoQ3kv8eUk/view)</span>
- <span class="visualHighlight">Normativos do IFSP: [Portaria Normativa DRG/CBT Nº 006/2025](https://cbt.ifsp.edu.br/images/PORTARIA_NORMATIVA_N._006_2025__DRG_CBT_IFSP_DE_27_DE_MAR%C3%87O_DE_2025.pdf "Portaria Normativa DRG/CBT Nº 006/2025")</span>

<span class="visualHighlight">Informações adicionais: [Novo PGD (Visão Geral)](https://manuais.ifsp.edu.br/books/gest%C3%A3o-de-pessoas/page/novo-pgd-visao-geral "Novo PGD (Visão Geral)")</span>