À Chefia Imediata caberá analisar as justificativas que o(a) servidor(a) inseriu para suas Frequências Inconsistentes e decidir por aboná-las ou não
1. Clicar em Gestão de Pessoas >> Administração de Pessoal >> Ponto >> Relatórios >> **Frequências por Setor**; 2. Definir o período de consulta; 3. Clicar em **Enviar**.[](https://manuais.ifsp.edu.br/uploads/images/gallery/2019-07/justificativa3-Slide-15-NOVO.png) ##### Na tela do relatório **Frequências por Setor**, temos as seguintes informações: 1. Nome do Servidor; 2. O Sistema informa qual é a Inconsistência da Frequência; 3. Justificativas lançadas pelo servidor(a); 4. Documento(s) anexado(s) pelo(a) servidor(a); 5. Nota da Chefia Imediata ao Abonar ou não uma inconsistência do Ponto; 6. Percentual de carga horária para compensação que o(a) servidor(a) distribuiu; 7. Opções que cabem à Chefia Imediata. [](https://manuais.ifsp.edu.br/uploads/images/gallery/2019-11/NOVO.png) ##### A Chefia Imediata ao clicar nos botões da coluna Opções, deverá: 1. Abonar ou não a distribuição de horas informada para compensar parte do saldo negativo do dia (Abono Com Compensação Horária); 2. Abonar ou não com base na documentação para TR anexa (Abono Sem Compensação Horária); 3. Abonar ou não com base na Justificativa informada (Abono Sem compensação Horária); 4. Alterar avaliação de abono que tenha informado anteriormente.[](https://manuais.ifsp.edu.br/uploads/images/gallery/2019-07/Justificativa-Slide-17-novo.png)Este é o fim do trâmite de Justificativas e Abonos das Frequências Inconsistentes do Ponto.
Todos servidores têm acesso às funcionalidades do SUAP apresentadas neste manual.
Instrução Normativa IFSP n. 2/2019. Art. 3° A critério da chefia imediata, ausências não contempladas no Art. 4° desta Instrução Normativa, atrasos e saídas antecipadas, poderão ser compensadas até o término do mês subsequente ao da ocorrência. § 1° O servidor, em acordo com sua respectiva chefia imediata, deverá realizar as compensações e apontamentos no Suap dentro do prazo estabelecido no caput. § 2° A Chefia imediata do servidor terá até 30 (trinta) dias corridos após o término do prazo estabelecido no caput para avaliar no Suap as eventuais inconsistências na jornada de trabalho do servidor, homologando se há ou não abono e se este se dá com ou sem compensação de jornada. § 3° **A chefia imediata deverá**, transcorrido o prazo do parágrafo anterior, **comunicar via despacho em processo Suap, a relação de servidores de sua equipe indicando os meses em que constam faltas, atrasos ou saídas antecipadas ainda em aberto no ponto**. § 4° O processo Suap citado no parágrafo anterior deverá ser direcionado à Coordenadoria de Cadastro e Movimentação da Reitoria, Diretoria/Coordenadoria de Gestão de Pessoas do câmpus pleno ou Diretoria Adjunta de Administração do câmpus avançado, conforme seu local de exercício.